Как взлететь по карьерной лестнице и начать жить той жизнью, которой Вы достойны? Дорога лидеров: как подняться по карьерной лестнице.

Молодые, умные, образованные, после университета начинают работать менеджером в компании, напоминающей зоопарк: свои змеи, трутни, овцы и олени. Причем, даже если ты живешь исключительно работой и почти ночуешь в офисе, но при этом не находишься в родственных отношениях с начальством - о существовании карьерной лестницы можешь забыть.

Из такого места, если ты себя уважаешь, лучше бежать сразу, что, к сожалению, делают далеко не все. А зря, ведь именно тогда у молодых специалистов все начинает идти как по маслу: они быстро находят место для реализации собственного потенциала и за короткое время могут существенно подняться по карьерной лестнице.

Однако, долго засиживаются на незначительных должностях не только новички, но и люди с большим опытом работы. Казалось бы, почему взрослый человек, который отлично разбирается в своем деле все еще junior, когда вот этого молодого парня почти без опыта еще вчера повысили до sinior?

Ответ прост - кто-то знает, как подняться по карьерной лестнице.

Совет №1: Уже на старте не прячь свои амбиции и желание развиваться. Так как скромность - это первый шаг к бедности и неизвестности.

На собеседовании не стесняйся задавать вопросы и покажи будущему руководителю, что ты - именно тот, кого так долго искала компания. А если ты уже работаешь, никогда не поздно показать свою активность и заинтересованность в успехе компании.

Совет №2: Достоин повышения не тот, кто больше работает, а тот, у кого лучшая репутация.

Чтобы достичь успеха, нужно обязательно наладить коммуникацию со всеми. Хорошая наследственность, курс красноречия и этики в университете, несколько тренингов успешности - используй все это, чтобы не оставаться среди начинающих простаков.

И помни, что нельзя быть для всех хорошим. Выбери людей, у которых есть «вес» в компании и от чьих решений зависит твой успех. Это может быть директор, ее окружение, несколько успешных менеджеров, и, конечно, секретарша. От этой ходячей радиоточки зависит 70% твоего успеха.

Совет №3: Даже, если ты сам не совсем веришь в то, что говоришь, - говори уверенно - и тебя ждет признание.

Правильные комплименты, убедительный тон, пунктуальность и королевская точность во всем? Только что ступеньки на карьерной лестнице начали четко обозначаться.

Совет №4: Главное, чтобы костюмчик сидел. Так как эффектность очень часто конвертируется в эффективность.

Также я сразу осознал еще такой важный момент: на твой ум и трудоспособность в современном деловом мире, как не крути, все смотрят через оболочку костюма. Поэтому, если у тебя директорские амбиции, а вид мальчика-подростка или неопрятного разбойника или ботана, поверь, твой высочайший уровень IQ не спасет. Эффектные туфли, дорогие часы, стильные телефон, классный костюм - уже минимум полдела.

Совет №5: Не бойся использовать других, когда они об этом не догадываются.

Во многом тебе поможет умение объединить работу вокруг себя, даже не имея в своем подчинении ни одного человека! Ум, обаяние плюс правильная стратегия неперегибания палки, и люди, даже высшие по рангу, самые не осознавая этого, будут готовы выполнять поручения. Когда руководство видит, что ты можешь организовать других, оно тебе доверяет. А это значит, ты на правильном пути в продвижении по карьерной лестнице.

1. Будьте частью команды.

Безусловно, карьерный рост — дело каждого отдельного служащего, и редкий начальник будет повышать целую команду или отдел. Но именно способность к командной работе стала одним из главных факторов оценки профессиональных способностей специалистов. Причиной тому послужили исследования, показавшие — компания с сильным командным духом будет более успешна, нежели ее конкурент без него.

Представители старшего поколения, выросшие во времена советского коллективизма, в большей степени нацелены на совместное выполнение заданий, чем те, кто провел сознательную жизнь целиком в современной России. Влияние западной культуры склонило нас к вере в силу каждой отдельной личности, но для успешной карьеры нужно научиться объединять усилия с коллегами по офису. Просто поверьте в то, что вас окружают компетентные люди, с которыми можно разделить любой проект или задание — потом начальник сможет разобраться, кто какой вклад внес в общее дело.

2. Ориентируйтесь на результат.

Многие люди чересчур концентрируются на процессе работы и практически игнорируют ее результат. Такая стратегия хорошо подходит для государственных чиновников или научных сотрудников, но она способна поставить крест на карьере в бизнесе. С первого дня работы в компании помните, что конечный эффект деятельности будет иметь определяющее значение на то, что будет написано на вашей визитке. Однако не забывайте о необходимости соблюдать — редкая компания согласна с лозунгом «цель оправдывает средства».

3. Меняйте работодателей без угрызений совести.

Наибольшая скорость карьерного роста возможна, если не ограничивать себя рамками одной компании. Порой гораздо проще пройти собеседование на более высокую должность к конкурентам, чем ждать, когда же ее вам предложит старый босс. Карьера 21 века — это карьера на рынке, а не в организации. Это бизнес, ничего личного — не нужно после смены компании испытывать угрызения совести по отношению к бывшим коллегам.

4. Будьте хорошим парнем (или хорошей девушкой).

Может быть, это не очень «по науке». Но при выборе кандидатуры для повышения практически каждый менеджер скорее остановится на том подчиненном, с которым у него сложились хорошие отношения. Так почему бы не поспособствовать их установлению? Некоторые люди назовут это «подлизываться», а более мудрые используют слово «дипломатия». Не нужно без причины снисходить до банальной лести и беспочвенных комплиментов, но как минимум соблюдайте требования этикета и правил приличия — в разговоре, в руководителю, в неформальном общении. Не лишним будет из числа более опытных коллег.

5. Начните собственный бизнес.

Если ничего не помогло, самым быстрым способом взлететь на верхушку организационной пирамиды станет начало своего дела. Пирамида, конечно, станет намного ниже, и вам будут подчиняться очень мало людей. Но если желание стать самым большим боссом в фирме для вас стало идеей фикс, то такой вариант самый легкий. Помните только, что .

Удачного полета к корпоративным вершинам!

Инструкция

Нестандартное мышление - очень ценное качество, которое помогает найти неожиданное и эффективное решение там, где другие ломают голову. Чтобы развить в себе нестандартное мышление, отучайте себя мыслить стереотипно и шаблонно, пытайтесь взглянуть на поставленные перед вами задачи под иным углом. Отбросьте рамки, и правила и переверните проблему, которую вам нужно решить, с ног на голову. Нестандартное мышление связано также с изменениями обыденного и привычного. Поэтому попытайтесь изменить обстановку, окружение, привычки и образ мыслей.

Ответственность, инициативность и самостоятельность - это те качества, которые и способствуют стремительному развитию карьеры. Когда в над проектом работает несколько или большое количество человек, чаще всего они теряют интерес и инициативу. Если никто не берет на себя ответственность, берите ситуацию в свои руки. Тем более, что проект под одного человека имеет больше шансов на успех. Чем не повод зарекомендовать себя в нужном качестве?

Желание помогает двигаться вперед, не дает застрять на накатанной колее монотонной рутины. Обычно, когда человек занял определенную нишу и закрепился в ней, он теряет стремление узнавать что-то новое и совершенствоваться. Лень не позволяет развиваться дальше. Поэтому не теряйте , будьте позитивными и всегда готовыми к новому и неизвестному. Человек, который постоянно и имеет широкий кругозор, имеет большие шансы на успех.

Внимание к деталям и склонность разбираться во всех нюансах работы (дотошность) - признак настоящего . Ваше мнение будет признано авторитетным даже самыми заядлыми спорщиками. Профессионал в любой сфере - человек, которого ценят и уважают, с которым считаются.

Готовность помочь - качество, которое поможет вам самому, когда вам потребуется чья-либо помощь. Ведь то, что мы отдаем другим, по " бумеранга" возвращается к нам. Конечно, не стоит становиться безотказным человеком, который помогает потому, что не умеет сказать "нет" и пытается всем услужить. Такими людьми обычно просто пользуются другие в своих целях.

Скромность притягивает к себе людей, высокомерие же отталкивает. Если вы профессионал в своем деле и при этом обладаете скромностью, вас непременно оценят по достоинству. Однако нужно во всем надо знать меру. Одно дело - скромность в сочетании с чувством достоинства и веры в свои силы, другое - излишняя кротость, которая способна сыграть с вами злую шутку. Важно найти правильный баланс.

Трезвый ум и умение находить практичные решения в нужный момент - это очень полезное качество, которым обладает большинство успешных людей. Многие люди не умеют управлять эмоциями, и поэтому часто принимают необдуманные решения, о которых потом жалеют. Вы должны стать человеком, который умеет принимать правильные, взвешенный решения.

Источники:

• эффективная работа дома и в офисе в 2019

Если вы амбициозный человек, наверняка вы планируете продвигаться по карьерной лестнице. Для достижения поставленной цели вам необходимо будет соблюдать жесткую дисциплину, всегда сохранять позитивный настрой и следовать некоторым важным принципам.

Инструкция

Следите за своим внешним видом. Работодатели часто обращают внимание на то, как одеваются их сотрудники. Если вы работаете в крупной фирме, старайтесь выглядеть соответствующим образом. Строгий костюм покажет, что вы ответственный человек, серьезно настроенный на свою работу. Если же вы будете носить повседневную одежду, вы покажете, что не слишком преданы своему делу и не уделяете ей особого внимания.

Не оставайтесь в стороне при разрешении трудных ситуаций, возникающих внутри коллектива. Будьте инициативным человеком, чаще контактируйте с начальством и коллегами по работе. Чтобы показать лидерские качества, вы должны быть готовы выполнить работу не связанную прямо с вашими профессиональными обязанностями. Тем самым вы дадите понять, что хорошо справляетесь со своей работой и готовы помочь своим коллегам. Такая активность покажет вашему начальству, что на вас всегда можно положиться. Он будет видеть, что вы работаете не только для себя, но и по настоящему интересуетесь жизнью всей компании.

Всегда готовьтесь к важным встречам и переговорам. Если вы хотите представить начальству свое видение решения каких-либо проблем или предложить улучшения в организации бизнес процесса, будьте готовы показать четкий план, презентацию, различные диаграммы и т.д. Избегайте ситуаций, когда ваши предложения будут казаться непроработанными, никогда не приходите на встречи не подготовленным. Так вы дадите своему работодателю понять, что отлично справляетесь с текущими обязанностями и готовы выполнять работу более высокого порядка.

Крайне важно всегда оставаться ответственным человеком. Помните, что делегируя вам определенные обязанности, работодатель рассчитывает на вас как на человека, который будет относиться к ним со всей серьезностью. Если же вы допускаете ошибки, несите за них ответственность, будьте готовы признать свои промохи. Для работодателей очень важно знать, что вы готовы отвечать за свои действия.

Всегда соблюдайте сроки, которые перед вами ставит работодатель. Если вы выполняете какую-либо работу, не отвлекайтесь ни на что, даже на помощь своим коллегам. Это особенно актуально, если ваша позиция в компании имеет большое значение и результаты вашей работы очень важны. Кроме того, откладывая даже самую мелкую работу, вы предстанете перед работодателем необязательным человеком, не готовым фокусироваться на поставленных задачах.

Научитесь говорить «нет», если не согласны с коллегами или начальством. Постоянное соглашательство по всем вопросам не принесет вам выгоды. Вы должны показать, что обладаете свои мнением и своим видением ситуации. Однако возражать и отказываться необходимо правильно. Существует множество способов сделать это, но все они должны начинаться со слова «извините». Так вы покажете, что действуете искренне, не саботируя чужие инициативы или требования начальства.

Не всем желающим удается продвинуться по карьерной лестнице. Успеха достигают сотрудники, самостоятельно планирующие карьерный рост, начиная с низших должностей.

Инструкция

Напишите полную схему карьерного роста - от низших ступеней к вершине, учитывая значимые промежуточные этапы. В схему можно включать не только должности, но и звания. Для шахматиста это выглядит так: четвертый разряд - третий разряд - второй разряд - первый разряд - детский - кандидат в мастера спорта - чемпион области - мастер спорта - международный мастер - гроссмейстер - чемпион страны - международный гроссмейстер - чемпион мира. Для сотрудника компании может выглядеть примерно так: - - начальник отдела - заместитель директора - директор.

Отметьте на схеме нынешнее положение. Шахматист может обвести пункт «детский тренер». Теперь видно, какой путь пройден и сколько возможностей впереди.

Укажите верхнюю точку, до которой желаете дотянуться. Не обязательно стремиться на самый верх. Шахматист может ставить цель получить звание гроссмейстера, не желая тратить силы на что-то большее. Торговый представитель не обязан стремиться к должности директора, если его привлекает положение начальника отдела. Каждый этап карьерного роста требует определенных усилий, т.е. придется заплатить нужную цену. Некоторые люди, стоящие на низших ступенях, понимают, что имеют потенциал для занятия должности директора и готовы посвятить несколько лет жизни достижению этой цели.

Составьте план достижения требуемого уровня, укажите даты перехода со ступени на ступень. Отметьте необходимые ресурсы и действия, которые намерены предпринимать. Если есть возможность, покажите план компетентному человеку.

Видео по теме

Обратите внимание

Некоторые допускают ошибку, концентрируясь на ближайшем уровне. Смотрите на конечную цель, а не на одну следующую ступеньку карьерной лестницы. Тогда сможете мыслить масштабно и преодолевать трудности, воспринимая их как необходимые промежуточные этапы.

Существует несколько показателей, которые отличают по-настоящему эффективных сотрудников от просто добросовестных. Если вы хотите повысить свою ценность в компании, развивайте свои навыки и профессионализм.

Инструкция

Повышайте свою компетентность. Невозможно стать эффективным работником без глубокого погружения в свою профессию. Изучите все, что касается ваших трудовых обязанностей. Того сотрудника, который может ответить практически на любой вопрос клиента, партнера или коллеги, выделяют среди остальных членов коллектива. Не останавливайтесь на изучении той информации, которая является необходимым минимумом для вашей должности. Получите дополнительное образование, проявите любознательность и узнайте что-то из смежных областей.

Старайтесь делать немного больше, чем от вас требуется. Если вам поручили одно задание, идите дальше и составьте отчет по нему, прогноз на будущее. Устанавливая рамки на свою работу, вы рискуете так и остаться на текущей должности. Чтобы стать эффективным и продвинуться по карьерной лестнице, иногда необходимо проявить инициативу и трудолюбие. Продемонстрируйте искренний интерес к работе. Не будьте равнодушны к результатам своего труда. Люди, которые болеют за свое дело, добиваются большей продуктивности.

Будьте добросовестным сотрудником. Качество выполняемой вами работы должно быть на высоте. Для этого нужно применить все свои знания, проявить внимательность и дотошность. Проверяйте факты, которые используете в своей работе. Просматривайте текст электронных сообщений перед тем, как их отправить. Сведите процент возможных ошибок к минимуму. Если вы допустили недочет в своей работе, важно оперативно найти способ исправить ситуацию. Не стоит терять время и сокрушаться над собственной оплошностью. Возьмите на себя ответственность и поправьте положение.

Научитесь управлять своим временем. Правильная расстановка приоритетов поможет вам в срок разобраться со всеми важными делами. Умение соединять несколько мелких задач и выполнять их в одно время спасет вас от высокой загруженности. Отказ от поглотителей времени высвободит для вас новые рабочие ресурсы. Умение сосредотачиваться на текущем задании является залогом оперативности. Ведь вам не придется вновь погружаться в рабочий процесс после того, как вы отвлеклись на параллельную задачу.

Настраивайтесь на результат. Именно он в конечном итоге является мерилом вашей успешности и продуктивности. Важно научиться доводить дело до конца, брать на себя за него ответственность и следить за тем, чтобы результативность была высокой. Какие бы оправдания у вас ни нашлись, руководство будет оценивать вашу работу по конкретным стандартам. Поэтому стоит позаботиться о том, чтобы они были выполнены. Поставьте достижение плановых показателей во главу списка актуальных задач.

Г. - Carnegie ; - ) - американский , писатель. Стоял у истоков создания теории общения, переведя научные разработки психологов того времени в практическую область, разработав собственную концепцию бесконфликтного и успешного общения. Разработал психологические курсы по самосовершенствованию, навыкам эффективного общения, выступления и другие. Его книги остаются популярными по сей день.

Биография

Дейл Карнеги родился на ферме Меривилль в . Он был бедным деревенским мальчишкой, вторым сыном Джеймса Вильяма Карнеги (James William Carnagey) и его жены Аманды Элизабет Харбисон (Amanda Elizabeth Harbison) . В подростковом возрасте, хотя все еще и вынужденный вставать в 4 утра чтобы подоить родительских коров, ему удавалось обучаться в Государственном педагогическом колледже в Уоренсбурге и получить неплохое образование. Его первой работой после колледжа было преподавание заочных курсов владельцам ранчо; потом он занимался продажей бекона, мыла и сала для Armour & Company.

После накопления 500$ Карнеги перестает заниматься торговлей в 1911 году чтобы исполнить свою сокровенную мечту - стать преподавателем.

Дейл Карнеги жил по принципу того, что нет плохих людей. А есть неприятные обстоятельства, с которыми можно бороться, и совсем не стоит из-за них портить жизнь и настроение окружающим.

Произведения

• В 1922 году Карнеги изменил написание своей фамилии с Carnegey на Carnegie. Вероятно, он сделал это в маркетинговых целях, так как в то время всем знакомо было имя предпринимателя-миллионера .
• не имеет отношения к Дейлу Карнеги. Технические школы, позже получившие статус , были основаны в всё тем же Эндрю Карнеги.
• Тем не менее, Дейл Карнеги основал собственный «Институт эффективного ораторского искусства и человеческих отношений» (Dale Carnegie Institute for Effective Speaking and Human Relations ), который имеет филиалы во многих странах.
• Благодаря тому что он снялся в фильме «Jiggs and Maggie in Society» (в роли себя), у Дейла Карнеги есть своя страничка на сайте .

Критика манипулятивного типа общения

• Шостром Эверетт . Анти-Карнеги, или человек-манипулятор. Пер. с англ. ТПЦ «Полифакт», Минск, Моск. изд. группа, 1992.
• Дронов Михаил, протоиерей . Талант общения. Дейл Карнеги, или авва Дорофей? М.: «Новая книга», «Ковчег», 1998.

Примечания

Ссылки

• Дейл Карнеги в - книги
• Дейл Карнеги в - биография, книги
• Дейл Карнеги (англ.) на сайте - биография

Другие книги схожей тематики:

См. также в других словарях:

Chrono Cross (яп. クロノ・クロス Куроно Куросу?) японская компьютерная ролевая игра, разработанная компанией Square и вышедшая на приставке PlayStation 18 ноября 1999 года в Японии и 15 августа 2000 года в США. Chrono Cross является частью серии… … Википедия