График работы при 6 дневной рабочей неделе. Шестидневная рабочая неделя: особенности труда

Производственный календарь при пятидневной и шестидневной рабочей неделе отличаются не только количеством трудовых дней. По-другому учитываются праздничные дни, выпадающие на выходные. Читайте, как составляется производственный календарь 2018 при шестидневной рабочей неделе, сколько рабочих и выходных дней в сравнении с пятидневкой. А еще мы показали на примере, как региональные праздники меняют производственный календарь.

Производственный календарь при шестидневке на 2018 год

Производственный календарь нужен не только для составления графиков работы. По нему распределяют нормы трудового времени, рассчитывают отпускные и командировочные.

К обычным выходным присоединяются праздничные, которых в российском календаре довольно много. Если праздничный день выпадает на субботу или воскресенье, то период отдыха увеличивается. При пятидневной и шестидневной рабочей неделе праздничные дни учитываются по-разному.

Праздники учитываются на основании двух нормативных актов:

• Трудовой кодекс РФ (ст.112),
• Постановление Правительства (утверждается ежегодно).

В субъектах РФ власти могут принимать региональные нормативные акты, устанавливающие дополнительные выходные. Об этом мы расскажем ниже.

В ст.112 Трудового кодекса перечислены нерабочие праздничные дни. Этот перечень фиксированный и не меняется:

Если праздник выпадает на субботу или воскресенье, праздничный день переносится на рабочий. Перенос осуществляется Постановлением Правительства. В 2018 году праздники переносятся Постановлением №1250 от 14.10.2017г.:

Этим Постановлением в 2018 году при пятидневке праздники переносятся следующим образом:

• Суббота 6 января перенесена на пятницу 9 марта,
• Воскресенье 7 января перенесено на среду 2 мая.

Еще 3 дня поменяли местами, после этого субботы сделали рабочими, а понедельники – выходными:

• Суббота 28 апреля и понедельник 30 апреля,
• Суббота 9 июня и понедельник 11 июня,
• Суббота 29 декабря и понедельник 31 декабря.

Для тех, кто работает по шестидневке, трудовыми останутся дни 9 марта, 30 апреля, 11 июня, 31 декабря. На эти даты переносятся субботние дни, совпадающие с праздниками. А при шестидневке суббота выходным днем не является.

Покажем отличие на примере. На Праздник Весны и Труда выходные такие:

Перед праздниками продолжительность последнего трудового дня сокращается на 1 час. Для работников на шестидневке в 2018 году сокращенными днями будут 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 3 ноября, 31 декабря.

Мы составили общероссийский производственный календарь при шестидневке на 2018 год с учетом всех праздников:

Производственный календарь при шестидневной рабочей неделе на 2019 год важный документ для бухгалтеров и специалистов по кадрам. Календарь поможет избежать ошибок при начислении зарплаты, больничного, отпуска, а также верно спланировать график отпусков и график сдачи бухгалтерской отчетности. Ведь в 2019 году много переносов.

Производственный календарь при шестидневной рабочей неделе на 2019 год

Некоторые компании устанавливают для своих работников шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем - воскресенье. Это им позволяет делать статья 100 ТК РФ. При этом норма продолжительности рабочего дня для шестидневной рабочей недели, как и для пятидневной, не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочие праздничные дни в РФ:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
• 7 января – Рождество Христово;
• 23 февраля – День защитника Отечества;
• 8 марта – Международный женский день;
• 1 мая – Праздник Весны и Труда;
• 9 мая – День Победы;
• 12 июня – День России;
• 4 ноября – День народного единства.

Важно! Компанию могут оштрафовать за отпуск сотрудника

Теперь не всегда можно планировать отпуска так, как удобно работнику и компании. Появился новый случай, когда работодателя оштрафуют за неправильные дни отпуска на 50 тыс. рублей.

Рабочий календарь при 6-дневной рабочей неделе: как определить норму рабочего времени на 2019 год

Норма рабочего времени для шестидневной рабочей недели исчисляется аналогично расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), исходя из продолжительности ежедневной рабочей смены.

Обращаем внимание, что продолжительность предпраздничного рабочего дня или смены нужно уменьшать на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). При шестидневной рабочей неделе накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов (ч. 3 ст. 95 ТК РФ).

Сокращенные дни в производственном календаре при 6-дневной рабочей недели на 2019 год - 6 дней: 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря.

Количество календарных, выходных и праздничных дней в производственном календаре при шестидневке на 2019 год

Реформирование системы образования затрагивает практически все стороны жизни учителей и учеников, от формата сдачи ЕГЭ до графика, по которому работают те или иные учебные заведения. Ни для кого не секрет, что в России. Как и во многих других странах, есть школы, работающие по 5-тидневному графику и школы, в которые необходимо посещать 6 дней в неделю.

Быть или не быть шестидневке? Над решением этого вопроса на протяжении многих лет работ психологи, педагоги и ученые, но еще более активно эта тема обсуждается в родительских кругах. Скажем прямо – перспектива рано вставать в свой законный выходной, что бы собрать ребенка в школу, да еще и необходимость корректировать свои личные планы с учетом работы учебного заведения нравится далеко не всем родителям.

Так что же ждет нас относительно пятидневок в 2018-2019 учебном году? Давайте разбираться.

Отменят ли шестидневку в ближайшее время?

Известно, что существует несколько петиций, собравших большое количество подписей с просьбой о пересмотре графика работы школ с установленным 6-тидневным графиком. Но и в 2019 учебном году график работы каждой отдельно взятой школы, будет ли это пятидневка или шестидневка, будет принимать непосредственно руководство учебного заведения.

Многим кажется, что министерство просто упорно не желает удовлетворять требования родителей, которые вышли на борьбу за дополнительный выходной день для школьников.

Но так ли это? Действительно ли можно взять и одним приказом навсегда отменить рабочие субботы для детей и учителей? Что бы понять сложность этой проблемы настойчивым родителям стоило бы лучше изучить законодательство и учебную программу.

Почему существует шестидневка?

Необходимость задействовать субботу в большинстве случаев продиктована тем, что даже при огромном желании невозможно распределить учебные предметы для учеников 6-11 классов на 5 учебных дней, если учесть все существующие для предметов коэффициенты и санитарные требования.

Не углубляясь в тонкости составления расписания большого учебного заведения, приведу для примера такие нормы:

• математика, физика, языки и некоторые другие дисциплины не должны назначаться на первые и последние уроки;
• предметы, на которых особенно важна усидчивость ребенка, не должны стоять после физкультуры;
• в один день нельзя перегружать школьников (тут существуют определенные коэффициенты, таблица которых пользуются завучи при составлении расписаний);
• учителя предметники не должны читать более 3-х уроков подряд (эта норма, конечно, у нас часто нарушается);
• предметы, изучаемые более 1 раза в неделю, стоит расставить с определенным интервалом.

Это лишь малая доля существующих ограничений. Добавьте к этому деление классов на 2 (а иногда и 3-4) подгруппы и получите нерешаемую задачу. И это не преувеличение. Большинство автоматизированных сервисов по составлению расписаний реально не справятся и спросят, какое из «важных министерских правил» можно проигнорировать.

Плюсы шестидневной учебной недели

• правильно распределенная учебная нагрузка;
• меньшее количество уроков в день;
• меньшее количество домашних заданий, со дня на день;
• больше возможностей для посещения детьми кружков и секций;
• возможность начинать рабочий день немного позже, чем школы с 5-тидневкой.

Минусы шестидневки

• устоявшееся негативное отношение к обучению в субботу;
• прогулы уроков без уважительных причин и часто с ведома родителей;
• конфликт с убеждениями некоторых вероисповеданий, где работа и даже учеба в субботу считается неприемлемой;
• праздничные дни, попадающие на субботу, не переносятся, как для организаций с пятидневной трудовой неделей.

Мифы о шестидневке

Так ли ужасен 6-й рабочий день для школьника?

На самом деле, далеко не все настолько печально. Подавляющее большинство учебных заведений придерживаются таких правил:

Право выбора

Подобная проблема характерна не для всех школ. Как правило, не помещается в пятидневное расписание в гимназиях, лицеях и специализированных школах с углубленным изучением определенных предметов.

В результате родителям приходится выбирать между такими вариантами:

• Обычная общеобразовательная школа, в которой ребенок будет учиться 5 дней, но изучать все предметы на уровне «стандарт»;
• Специализированная школа или гимназия с 5-тидневкой, где ребенку придется ежедневно высиживать по 8 уроков (и соответственно готовить домашнее);
• Учебное заведение с углубленным изучением определенных предметов, в котором у ребенка будет 6-7 уроков в день, но 6 дней в неделю.

Узнать, какой график ожидает ребенка в будущем можно и нужно еще на этапе выбора школы. Если в приоритете качественное конкурентное образование, то проблема рабочей субботы не так актуальна, как качество педагогического состава и условия, в которых будет учиться ребенок.

Конечно, возникает новый вопрос – нельзя ли, добавляя в специализированных школах часы на предметы профильного цикла уменьшать часы на дисциплины, которые детям, определившимся с профилем, точно не пригодятся? Но это уже совершенно другая тема, требующая пересмотра списка предметов вариативной и инвариативной составляющей отечественного образования.

В этом году в майские праздники россияне будут отдыхать восемь дней. Однако такой график предусмотрен только для сотрудников организаций, работающих по пятидневной неделе.

Отдых в майские праздники 2020 при шестидневной рабочей неделе включает только пять выходных дней. Расскажем об этом подробнее.

Проект переноса праздничных и выходных дней в 2020 году утвержден, поэтому уже сейчас можно планировать отдых в этом месяце.

Сколько отдыхают на майские праздники на 6-дневной рабочей неделе?

Первое мая в этом году выпадает на пятницу. Затем, при шестидневке, нас ждёт один рабочий день в субботу 2 мая, далее воскресенье 3 мая, после этого рабочий понедельник 4 мая, а потом выходной во вторник 5 мая, перенесенный с праздничного воскресенья 5 января.

Дни отдыха в майские праздники 2020 года при шестидневной рабочей неделе сотрудников организаций, работающих по такому графику (а также школьников, студентов высших учебных заведений), не включают рабочие субботы.

Следовательно, суббота 2 мая и день отдыха в понедельник 4 мая, который перенесен с новогодней праздничной субботы 4 января, в этом случае не будут являться выходными днями.

Сколько же в общей сложности будут отдыхать на майские праздники 2020 года при 6-дневной рабочей неделе? Следующий выходной день будет через три рабочих дня 9 мая, он выпадает на субботу. Выходные на День Победы продолжатся в воскресенье 10 мая, а вот переноса выходного с субботы 9 мая на понедельник 11 мая при шестидневке не будет.

Таким образом, при графике шестидневной рабочей недели, на майские праздники мы будем отдыхать в общей сложности полных пять дней.

Согласно действующему законодательству, продолжительность работы накануне праздничных дней при таком режиме не может превышать пяти часов. В 2020 году, при шестидневке, предпраздничными сокращенными днями будут четверг 30 апреля и пятница 8 мая.

Итак, перечислим дни отдыха на майские праздники в 2020 году для шестидневной рабочей недели: это 1, 3, 5, 9 и 10 мая.

Впрочем, трудиться в праздничные нужно будет тем, кто работает по графику дежурств (к этой категории относятся пожарные, некоторые медицинские работники, охранники, сотрудники МЧС и других организаций).

Теперь вы знаете, как отдыхают в майские праздники при 6-ти дневной рабочей неделе в 2020 году, и сможете планировать предстоящие дни отдыха по своему усмотрению.

С понедельника 11 мая начнется новая рабочая неделя и до конца месяца праздничных дней уже не будет. А всего в мае нас ждут два праздничных, шесть выходных и 23 рабочих дня (при шестидневке).

Вопрос 46. Основные нормы рабочего времени

Основными нормами рабочего времени являются рабочая неделя и ежедневная работа (смена).
Рабочая неделя - это установленное законом или трудовым договором количество рабочих часов в течение календарной недели.
Нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов (ст. 91 ТК). Тем самым 40 часов в неделю признано предельной продолжительностью рабочего времени для всех работающих по трудовому договору.
Существует два вида рабочей недели - 5-дневная с двумя выходными днями и 6-дневная с одним выходным днем, которая сохранена в тех организациях, где по характеру и условиям работы введение пятидневной рабочей недели невозможно или нецелесообразно. Шестидневная рабочая неделя сохранена во многих учебных заведениях, где переход на 5-дневную рабочую неделю невозможен в связи с наличием предельно допустимых физиологических норм учебной нагрузки учащихся. По 6-дневной рабочей неделе работают некоторые государственные органы, предприятия сферы обслуживания и др.
Продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается работодателем исходя из недельной нормы рабочего времени. При нормальной продолжительности рабочей недели (40 часов) она, как правило, составляет: при 5-дневной рабочей неделе - 8 часов, при 6-дневной - 7 часов, в предвыходной день - 5 часов.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение часов работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст. 95 ТК).
При сменной работе (в 2,3 или 4 смены) продолжительность смены может быть различной - 10, 12, 14, 24 часа в соответствии с графиком сменности, который устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа в зависимости от условий и характера работы.
Для работников, нуждающихся в особой социальной защите, а также для работающих с вредными и опасными условиями труда закон ограничивает предельную продолжительность ежедневной работы (смены) - ст. 94 ТК. Она не может превышать:
- для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов; от 16 до 18 лет - 7 часов;
- для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часов;
- для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением;
- для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:
- при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
- при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.